Betriebliche Altersvorsorge für Privatkunden
Wie Sie staatlich gefördert eine zusätzliche Altersvorsorge aufbauen
Diese Seite im Überblick:
Kurz zusammengefasst
Betriebliche Altersvorsorge – Was ist wichtig?
- Die betriebliche Altersvorsorge kann auf verschiedene Weisen durchgeführt werden, wie zum Beispiel über eine Direktzusage, eine Unterstützungskasse, eine Pensionskasse, eine Pensionsfonds oder eine Direktversicherung. Der gewählte Durchführungsweg hängt von den individuellen Rahmenbedingungen des Arbeitgebers ab.
- In Deutschland haben Arbeitnehmer grundsätzlich einen gesetzlichen Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge. Allerdings kann der Arbeitgeber das Modell und die Bedingungen innerhalb bestimmter gesetzlicher Grenzen festlegen.
Betriebliche Altersvorsorge
Vorteile kennenlernen
Arbeitgeberfinanzierte oder arbeitnehmerfinanzierte?
In der betrieblichen Altersvorsorge gibt es sowohl arbeitgeberfinanzierte als auch arbeitnehmerfinanzierte Modelle. Bei arbeitgeberfinanzierten Modellen zahlt der Arbeitgeber Beiträge in die betriebliche Altersvorsorge ein. Bei arbeitnehmerfinanzierten Modellen können die Arbeitnehmer zusätzlich eigene Beiträge leisten, die dann vom Bruttogehalt abgezogen werden.
Steuerliche Vorteile
Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge können steuerlich begünstigt sein. In der Ansparphase sind die Beiträge oft steuerfrei oder es fallen nur geringe Steuern an. Erst im Rentenbezug werden die Rentenzahlungen mit dem individuellen Steuersatz besteuert.
Hinterbliebenenabsicherung
Dass Sie eines Tages versterben werden, ist sicher. Wie aber ist Ihre Familie abgesichert, wenn dies sehr früh - noch vor Renteneintritt oder früh im Rentenbezug - geschieht? Ihre betriebliche Altersvorsorge bietet auch dafür Lösungen
Leistungspaket im Überblick
Was deckt eine Betriebliche Altersvorsorge ab?
Versorgungsleistungen
Die betriebliche Altersvorsorge bietet im Rentenalter eine zusätzliche Rente oder eine einmalige Kapitalzahlung. Die Höhe der Versorgungsleistungen hängt von den getroffenen Vereinbarungen und den eingezahlten Beiträgen ab.
Übertragbarkeit der Altersvorsorge
In den meisten Fällen ist es möglich, die betriebliche Altersvorsorge bei einem Arbeitgeberwechsel mitzunehmen oder in eine andere Form der Altersvorsorge zu übertragen.
Die betriebliche Altersvorsorge kann
- flexibel gestaltet werden
- zu neuen Arbeitgebern mitgenommen werden
- in Beschäftigungspausen beitragsfrei bestehen
- schon ab dem 62. Lebensjahr abgerufen werden
- auch als Einmalzahlung ausgezahlt werden
Betriebliche Altersvorsorge
Zusatzbausteine
Betriebliche Krankenversicherung
Die betriebliche Krankenversorgung (auch bekannt als betriebliche Krankenversicherung oder betriebliche Gesundheitsvorsorge) ist eine Form der Zusatzversicherung, die von Arbeitgebern für ihre Mitarbeiter angeboten wird. Sie ergänzt die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung und ermöglicht den Arbeitnehmern den Zugang zu erweiterten medizinischen Leistungen und Services.
Rürup-Rente
Die Rürup-Rente, auch bekannt als Basisrente, ist eine private Altersvorsorge in Deutschland, die nach dem Namen des Wirtschaftswissenschaftlers Bert Rürup benannt ist. Sie wurde im Jahr 2005 eingeführt und soll vor allem Selbstständigen und gut verdienenden Arbeitnehmern eine Möglichkeit zur staatlich geförderten Altersvorsorge bieten.
Riester-Rente
Die Riester-Rente ist eine staatlich geförderte Form der privaten Altersvorsorge finanziert durch einen Teil des Einkommens und Zulagen des Staats Bei der Riester-Rente sind die eingezahlten Eigenbeiträge und die staatlichen Zulagen bei Renteneintritt garantiert (Garantiekapital) Eingeschlossene Leistung: Flexible Auszahlung von Teilen des gebildeten Kapitals zu Rentenbeginn und das alles ohne Verlust der staatlichen Förderung
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Unsere Empfehlung
Die gesetzliche Rente reicht nicht. Das ist ein Fakt. Augen zu und durch ändert daran nichts. Abwarten und später darüber nachdenken ist keine Option. Bis auf wenige Ausnahmen gibt es keinen Bereich der Altersvorsorge, der stärker gefördert wird als die Betriebliche Altersvorsorge.
Zuschüsse von Staat und Arbeitgeber machen dieses flexible Instrument für jeden Arbeitnehmer interessant. Wir finden nicht nur das für Sie optimale Produkt, wir regeln auch alle Formalitäten mit Ihrem Arbeitgeber. Damit Sie auch im Alter gut versorgt sind und Ihren Lebensstandard halten können.
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