Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
gestalten Sie attraktive Zusatzleistungen für Ihre Beschäftigten
Diese Seite im Überblick:
Kurz zusammengefasst
Betriebliche Altersvorsorge – Was ist wichtig?
- Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet, eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) anzubieten und zu bezuschussen.
- Intelligent gestaltet, kann die betriebliche Altersvorsorge (bAV) als attraktive Zusatzleistung für Ihre Beschäftigten aufgebaut werden.
- Entlastung bei der Administration, Information Ihrer Mitarbeitenden und professionelle Begleitung über die gesamte Laufzeit sind nur einige unserer Serviceleistungen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge (bAV).
Betriebliche Altersvorsorge
Vorteile kennenlernen
Aus gesetzlicher Verpflichtung wird attraktive Zusatzleistung
Entlastung bei der Administration
Individuelle Versorgungskonzepte für Ihr Unternehmen
Leistungspaket im Überblick
Was deckt die Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ab?
Als Arbeitgeber attraktiv sein
Mitarbeiter finden und binden
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV)
- eignet sich als Instrument der Mitarbeiterbindung
- belohnt intelligent aufgebaut die Betriebstreue Ihrer Mitarbeitenden
- macht Sie bei Stellensuchenden attraktiv
- kann hervorragend mit anderen betrieblichen Sozialleistungen kombiniert werden
- kostet Sie weniger als vielleicht im ersten Ansatz gedacht
Betriebliche Altersvorsorge
Zusatzbausteine
Als Versorgungskonzept aufbauen
Viele Arbeitgeber bieten die betriebliche Altersvorsorge (bAV) nicht offensiv an. Bringt ein Arbeitnehmer einen Vertrag, wird dieser übernommen. Bauen Sie die betriebliche Altersvorsorge als Ihr Versorgungskonzept für die Mitarbeitenden auf, gehen Sie offensiv mit dieser Sozialleistung um und werden Sie als Arbeitgeber attraktiver. Vom Erstgespräch bis zur Umsetzung des Projektes: Wir begleiten Sie.
Mitarbeiterbindung stärken
Mit Gehalt alleine binden Sie die Mitarbeitenden nicht an Ihr Unternehmen. Aktuellen Umfragen zufolge rangieren Zusatzleistungen wie betrieblichen Altersvorsorge (bAV) oder betriebliche Krankenversicherung (bKV) auf der Wunschliste der Mitarbeitenden noch vor dem Firmenwagen.
Mit betrieblicher Krankenversicherung kombinieren
Gestalten Sie mit uns ein System betrieblicher Sozialleistungen und heben Sie sich damit von Ihren Mitbewerbern um qualifizierte Arbeitskräfte ab. Betriebliche Altersvorsorge (bAV) und betriebliche Krankenversicherung (bKV) als Kombination intelligent aufgebaut, schaffen Mehrwert für Sie und Ihre Mitarbeitenden.
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Unsere Empfehlung
Unser Spezialgebiet: Wir beraten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ausführlich zu diesem Thema.
Für den Arbeitnehmer ist die betriebliche Altersvorsorge eine lukrative Möglichkeit, vorzusorgen. Durch staatliche Förderung (Steuer- und Sozialversicherungsersparnis), zahlt der Arbeitnehmer lediglich 40 bis 60 % des Versicherungsbeitrages selbst. Beim Wechsel des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer seinen Vertrag jederzeit mitnehmen und auf den neuen Arbeitgeber übertragen.
Für den Arbeitgeber ist eine Betriebliche Altersvorsorge interessant, da er Lohnnebenkosten spart und seine Mitarbeiter langfristig binden kann. Eine Förderung des Arbeitgebers mit mindestens 15% des Versicherungsbeitrag des Arbeitnehmers ist mittlerweile gesetzliche Pflicht. Machen Sie aus der gesetzlichen Verpflichtung eine Tugend und gestalten Sie mit uns gemeinsam Ihr individuelles Versorgungskonzept für Ihre Belegschaft.
Fragen Sie uns. Wir beraten Sie gerne.
Michael Abele: 02821 7772 0
Michael Abele
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