Betriebliche Altersvorsorge – verpflichtender Arbeitgeberzuschuss ab 01.01.2022 für alle Verträge

2. Ich zahle nichts zusätzlich, diese Neuregelung interessiert mich nicht. Wenn ein Arbeitnehmer sich meldet, kann ich ja immer noch zahlen

Getreu dem Motto: Da steht zwar „50“, ich fahre aber trotzdem schneller, wenn ich erwischt werde, zahle ich halt die Strafe. So einfach funktioniert betriebliche Altersvorsorge jedoch nicht. Eine bAV ist eine Versorgungszusage an den Arbeitnehmer. Verweigert ein Arbeitgeber heute den Zuschuss, ist es im Fall der Fälle nicht mit einer Nachzahlung des Zuschusses getan. Sie sind gesetzlich verpflichtet, den Arbeitnehmer so zu stellen, als hätten Sie die gesetzliche Vorgabe von vornherein korrekt umgesetzt. Bedeutet:

Bezieht der Arbeitnehmer in 20 Jahren aus dem von ihm selbst bezahlten Beitrag in Höhe von 100 € monatlich eine Betriebsrente von 300 € monatlich und Sie haben den Zuschuss nicht bezahlt, müssen Sie ihn so stellen, als wäre der Zuschuss bezahlt worden:

Also: Wie hoch wäre die Rente gewesen, wenn ein Gesamtbeitrag von 100 € + 15 % = 115 € eingezahlt worden wäre. Der Mitarbeiter erhält dann neben der Rente vom Versicherer die Rente aus den zusätzlichen 15 € Beitrag direkt vom Unternehmen, lebenslang und regelmäßig an die Lebenshaltungskosten angepasst. Rückstellungen in der Bilanz und hoher Verwaltungsaufwand sind die Folgen.

Niederrheinisch klar ausgesprochen: Das holen Sie sich doch sicher nicht unter die Füße, oder?

Sie wissen nicht, wie Sie das alles noch bis Jahresende umsetzen sollen? Sprechen Sie uns an, als Spezialist für betriebliche Versorgungslösungen können wir ganz sicher auch Ihnen helfen.

Nach so vielen ernsten Worten wünschen wir Ihnen noch einige ruhige Tage bis zum Jahresende, einen guten Rutsch und für 2022 nur das Beste.